… ist die authentische Antwort auf steigende Komplexität. Wir sind davon überzeugt, dass es unterschiedliche Expertisen und Blickwinkel braucht, um den Herausforderungen der VUCA*-World zu begegnen. In vielen Bereichen hängt der Erfolg von Menschen und Organisationen davon ab, wie gut sie mit Unsicherheiten und Komplexität in ihrer Umgebung umgehen können.
Das Konzept von „richtig oder falsch“ führt bei der Lösung komplexer Fragestellungen immer häufiger in eine Sackgasse. Vielmehr benötigen wir unterschiedliche Blickwinkel – und genau hier setzen wir an: mit breit gefächerter Expertise und einem integralen Ansatz.
* Die englische Wortkreation „VUCA“ steht für Volatility, Uncertainty, Complexity und Ambiguity.
Unser Netzwerk
Was wir anbieten
… ist nicht die einzig wahre Lösung. Stattdessen konzentrieren wir uns auf das, was in der individuellen Situation zum Ziel führt. Gemeinsam mit den Top-Experten für nachhaltigen Erfolg – unseren Kunden.
Denn wir sind davon überzeugt, dass die Zeit der Patentrezepte, allgemeingültiger Konzepte und sogenannter Best Practices vorbei ist. Stattdessen arbeiten wir mit einem 360-Grad-Rundumblick auf die vier zentralen Elemente eines Veränderungsvorhabens.
Mindset
Denk- und Herangehensweisen
Wie entwickeln wir uns individuell so weiter, dass wir eigenverantwortlich und bewusst mit den Entwicklungen um uns herum Schritt halten können? Welche Veränderungen meines Wertesystems stehen gerade an, die es mir leichter machen, mit den aktuellen Herausforderungen umzugehen?
#agilecoaching
#businesscoaching #LCP®coaching
Fähigkeiten
Reflektions- und Lernbereitschaft
Welche Fähigkeiten braucht es, um erfolgreich mit Komplexität und Veränderung umzugehen? Und: Wie schaffen wir Rahmenbedingungen, in denen relevante Fähigkeiten ausgebaut oder neu entwickelt werden können?
#agileteams #integraleführung
Struktur
Rahmen und Stabilität
Was braucht eine Organisation, um sich individuell an eine rasch ändernde Umgebung anzupassen? Welche Strukturen fördern echte Kollaboration und Interaktion sowie die Übernahme von Verantwortung, sodass Veränderung tatsächlich möglich ist?
#scrum #leanmanagement #selbstorganisation #organisationsentwicklung
Kollaboration und Kommunikation
Welche Art von Zusammenarbeit, Führung und Kommunikation hilft in der individuellen Veränderungssituation weiter? Wie ermöglichen wir echte Kollaboration – vor Ort und digital, sodass ein individuelles und kollektives Umdenken möglich wird?
#change #transformation #agileteamentwicklung #graphicrecording
Wie wir arbeiten
… lässt sich rasch zusammenfassen: gemeinsam, auf Augenhöhe und in enger Kollaboration mit unseren Auftraggebern – auf Basis eines individuellen Fahrplans. Wir sind pragmatisch, packen mit an und lassen uns am Ergebnis messen. Was uns dabei zugute kommt? Die breit gefächerten Hintergründe und Kompetenzen unseres Teams. Wir leben das, was wir auch in unseren Projekten immer wieder betonen: die positiven Aspekte der Vielfalt. Die Zeit ist reif für ein Netzwerk, das seinen Namen wirklich verdient!
Wer wir sind
… muss etwas ausführlicher erläutert werden: Wir kommen aus internationalen Unternehmen und namhaften Beratungen, haben unterschiedlichste Veränderungsprozesse erfolgreich begleitet oder waren selbst Teil davon. Wir sind Coaches, Trainer, Berater, Mentoren und Sparringspartner – für Teams, individuelle Ansprechpartner und das Top-Management.
Unsere Blickwinkel sind vielfältig.
Was uns eint? Der Grundgedanke, dass überall dort, wo Menschen miteinander arbeiten, mehr drin ist als die derzeit angewandten Strategien im Umgang mit Komplexität. Organisationscharts, Berichtslinien und Messgrößen sind nichts, wenn der Einzelne sein Potenzial nicht ausschöpfen kann, um wirksam mit Veränderungen und Komplexität umzugehen. Unsere grundlegende Überzeugung ist gleichzeitig unser Schlüssel für Erfolg: echte Kollaboration, in der sich jeder mit seinem individuellen Know-how und seiner Erfahrung einbringt.
Das Team
